loading

Pitanja i odgovori

U slučaju da imate pitanje vezano za prava radnika u graditeljstvu, a niste uspjeli pronaći odgovor na ovim stranicama, ovdje možete postaviti svoj upit. Nastojat ćemo vam dati odgovor u najkraćem roku i odgovor će biti objavljen na ovim stranicama.

Poštovani! Na bolovanju sam zbog ozljede na radu neprekidno 25 mjeseci, a zanima me da li mi HZZO može smanjiti naknadu sa 100% na 50% i ujedno me zanimaju prava otpremnine i drugih prava po primitku otkaza nakon završenog bolovanja?

HZZO može smanjiti naknadu za bolovanje sukladno važećem Zakonu i propisima iz područja zdravstvenog osiguranja. Budući da je pitanje vezano za otkazivanje ugovora o radu - općenito, možemo vam dati samo okvirni odgovor: Pravo na otpremninu i otkazni rok ostvarujete u slučaju tzv. redovitog otkaza koji vam daje poslodavac zbog poslovno ili osobno uvjetovanih razloga. Redoviti otkaz može dati radnik ali u tom slučaju nema pravo na otpremninu. Prema Zakonu o radu ukupna visina otpremnine ovisi o dužini neprekidnog rada kod poslodavca koji vam daje otkaz, s time da poslodavac ima obvezu isplatiti najmanje 1/3 bruto isplaćene prosječne plaće radnika u prethodna tri mjeseca za svaku navršenu godinu rada , a najviše 6 bruto plaća, ako kolektivnim ugovorom o radu, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije drugačije određeno. Kolektivni ugovorom za graditeljstvo su ugovorene samo otpremnine za radnike koji steknu uvjete i ostvare pravo na mirovinu u visini 8.000,00 kuna.

Poštovani, zanima me jel postoje novi tarifni stavovi od 01.01.2014.? Hvala

Poštovani, Način određivanja plaće ovisi o članstvu poslodavca u HUP – UPG odnosno o tome da li je vaše trgovačko društvo članica HUP-UPG ili nije . Ako je, onda trebate automatski usklađivati najniže osnovne plaće u svim grupama s novim iznosom minimalne plaće za 2014. godinu, a ako je članica HUP-UPG onda se primjenjuju 6. i 7. Izmjene i dopune kojima smo dogovorili fiksni iznos najniže osnovne plaće odnosno fiksne tarifne stavove (najniža osnovna plaća je 2.825,00 kuna), više o tome na našoj web stranici www.sgh.hr. Za vašu informaciju, podnijet je zajednički zahtjev za proširenjem primjene 6. i 7. Izmjena i dopuna KUG-a, koji bi sve poslodavce stavio u jednaku poziciju, te očekujemo odluku ministra Mrsića.

Poštovani, Ljubazno Vas molim odgovor na sljedeće pitanje. Djelatnici koji rade na radnom mjestu samostalnog projektanta (mag.aedif), i posao je 99% u uredu za računalom; koju vrstu osiguranja moraju imati? Osim naravno obveznih osiguranja prilikom prijave djelatnika. Iz kolektivnog ugovora mi nisu jasno čitljive odredbe po pitanju toga. Također me zanima tko je nadležan za ta pitanja i kome se obratiti?

Poštovani,

Osim obveznih osiguranja ima i dobrovoljnih po različitim osnovama. Na žalost u kolektivnom pregovaranju u djelatnostima graditeljstva (uključujući projektiranje, IGM industriju itd.) na granskoj razini kao i na razini pojedinih poslodavaca još uvijek imamo tradicionalno pregovaranje bez uključivanja novih instituta kao što je npr. 3. Stup mirovinskog osiguranja, kolektivna osiguranja protiv nezgode na poslu, dopunsko i dodatno zdravstveno osiguranje itd. Naš sindikat je imao nekoliko inicijativa u tom smislu no poslodavci redovito odbijaju takve prijedloge stavljati u kolektivne ugovore. Imali smo neke dobre prakse da su poslodavci jednostrano temeljem odluka uplaćivali radnicima dopunsko zdravstveno osiguranje.
Ako ste zainteresirani za neka dobrovoljna osiguranja (ovisi o interesu radnika i mogućnostima i volji poslodavca), za početak se obratite osiguravajućim kućama .
U razvijenim europskim zemljama postoje tzv. paritetni fondovi koje zajednički osnivaju poslodavci i sindikati i pokrivaju različite rizike (za pojedinu granu npr. za graditeljstvo - naknade kad se ne radi zbog lošeg vremena, naknade za godišnji odmor ili za sve zaposlene kao npr. za otpremnine, strukovno obrazovanje, ZNR itd ) … Prošle godine smo sa Udrugom poslodavaca u graditeljstvu po prvi puta sudjelovali u međunarodnom projektu (SODICO), a tema su bili upravo paritetni fondovi te smo imali prilike, kao socijalni partneri, steći nova znanja vezano za njihovo funkcioniranje u Austriji i Njemačkoj. Nadamo se nastavku projekta kako bi započeli zajedničke inicijative na osnivanju jednog od takvih paritetnih fondova u gaditeljstvu RH.

Šta ova promjena minimalne plaće znači za "Strabag"? Hoće se mijenjati tarifa kolektivnog ugovora?

Budući je "Strabag" članica HUP - UPG, primjenjujete 6. i 7. Izmjene i dopune KUG-a s pripadajućim tarifama (najniža osnovna plaća 2.825,00 kuna). Za članice HUP-UPG nema više obveze automatskog usklađivanja najniže osnovne plaće sa minimalnom. Za sve ostale poslodavce u graditeljstvu još uvijek vrijedi prošireni KUG iz 2008. godine (NN 12/08) kojim se najniža plaća mora usklađivati sa visinom minimalne plaće. Na žalost sada imamo dvosruki sustav određivanja plaća .

Posto sam u firmi dao sporazumni otkaz zanima me kako doci do novca koji mi pripada po kolektivnom ugovoru iz 2013. godine?

Poštovani,

Vrlo je bitno što ste u sporazumu o prestanku radnog odnosa potpisali vezano za dospjela novčana potraživanja koja vam poslodavac duguje. Ako ste se odrekli istih, ne možete tražiti isplatu putem suda.
Inače, neka redovna procedura za vaša novčana potraživanja iz radnog odnosa bi bila pokretanje spora na općinskom sudu u Varaždinu ili ako imate ovršne isprave, pokretanje skraćene ovrhe na FINI (ako još nije otvorena predstečajna nagodba u Zagorje tehnobetonu ?!). Ako ste bili član SGH, možete se javiti u ured SSSH u Varaždinu i obnoviti svoje članstvo u SGH jer time stječete pravo na besplatnu pravnu pomoć za pravno savjetovanje i pokretanje i vođenje sudskog spora.

Poštovani,Radim u poduzeću sa 200 zaposlenih imamo sindikat u firmi SGH.... Pošto nas ima dosta mladih htjeli bi osnovat svoj sindikat unutar firme. Pa me zanima ako mi možete pomoći da mi kažete da li se to može i koje uvjete moramo ispuniti da bi to ostvarili?Nadam se Vašem odgovoru.

Poštovani,
Ako su radnici organizirani u naš sindikat, možete se učlaniti u SGH (ako to još niste napravili !?) i uključiti u aktivnosti naše Sekcije mladih te Sekcije mladih naše sindikalne središnjice – SSSH i možete biti aktivni u promicanju svojih interesa ne samo u poduzeću nego i šire u sektoru graditeljstva i nacionalnoj razini. Ako imate neke svoje probleme o kojima sindikalna podružnica ne vodi dovoljno računa, javite se nama da porazgovaramo (mjesto sastanka možemo naknadno dogovoriti ) kako bi vam objasnili, prvo funkcioniranje i ulogu našeg sindikata, i drugo da vidimo kako riješiti vaše probleme u firmi ako ih ima.
Javite nam se ako ste zainteresirani za takvu vrstu neposredne komunikacije. Mislim da bi to bilo obostrano korisno..

Kad poslodavac radniku uruči otkaz, a radnik pokrene radni spor tužbom, ishod tužbe nije bitan u vezi mog pitanja.Pitanje glasi: može li se radnik zaposliti u drugu tvrtku dok traje tužba, jer to zna potrajati mjesecima i godinama, ili mora čekat ishod tužbe i eventualni povratak na posao?

Poštovani,
Radnik se nakon otkaza ugovora o radu i odjave na HZMO i HZZ može odmah zaposliti kod drugog poslodavca, sudski radni spor zbog poništenja otkaza nije pravna zapreka za zapošljavanje kod drugog poslodavca.

Da li član sindikata u slučaju smrti ili nezgode ima pravo na jednokratnu novcanu pomoć od sindikata?

Poštovani,
Sindikalna podružnica vam može iz sredstava koja joj ostaju na računu isplatiti jednokratnu sindikalnu pomoć, prema odluci sindikalnog povjereništva ili sindikalnog povjerenika. Dakle, na razini sindikalne podružnice se može isplatiti ali nije obveza.
SGH je ugovorio sa Udrugom poslodavaca za graditeljstvo u granskom Kolektivnom ugovoru za graditeljstvo da su poslodavci obvezni radnicima isplaćivati solidarne pomoći za slučaj smrti radnika (pomoć obitelji od 7.500,00 kuna) ili za slučaj smrti člana uže obitelji (pomoć radniku 3.000 kuna).

SGH je dio

Postavite nam pitanje

U slučaju da imate pitanje vezano za prava radnika u graditeljstvu, a niste uspjeli pronaći odgovor na ovim stranicama, ovdje možete postaviti svoj upit.
Pošaljite upit