Pitanja i odgovori
U slučaju da imate pitanje vezano za prava radnika u graditeljstvu, a niste uspjeli pronaći odgovor na ovim stranicama, ovdje možete postaviti svoj upit. Nastojat ćemo vam dati odgovor u najkraćem roku i odgovor će biti objavljen na ovim stranicama.
Poštovan, član sam Vašeg sindikata 2 godine. Zanima me slijedeće: krajem srpnja očekujem prinovu, da li imam pravo na novčanu naknadu povodom tog događaja? Nisam pronašao nekakvi pravilnik o novčanoj pomoći, pa ako je moguće, pošaljite mi i to na mail. Lijep pozdrav
Prema pravilima SGH-a sindikalne pomoći se u prvom redu ostvaruju u sindikalnim podružnicama sukladno raspoloživim sredstvima i drugim kriterijima koje određuje podružnica. Predlažemo da se obratite sindikalnom povjereniku.
Srdačan pozdrav.Na bolovanju sam bio više od 4 mjeseca zbog zdravstvenih razloga, da li kao član sindikata imam pravo na jednokratnu novčanu pomoć? Bolovanje sam prekinuo na svoju ruku zbog malog primanja koje je nedovoljno za uzdržavanje obitelji.
Sindikalne pomoći članovi ostvaruju sukladno pravilima SGH i sindikalne podružnice. Molimo da se javite sindikalnom povjereniku u svojoj sindikalnoj podružnici sa pisanim zahtjevom. Prema Kolektivnom ugovoru za graditeljstvo, SGH je ugovorio sa HUP-UPG (članak 62.) solidarne pomoći za određene slučajeve. Tako, između ostalog i za bolovanje duže od 90 dana, poslodavac može, ako se steknu uvjeti isplatiti solidarnu pomoć radniku radi nabavke pomagala i pokrića participacije pri kupnji lijekova ukupno do 2.500,00 kuna godišnje. Dakle, sugeriramo vam da se sa prijedlogom za isplatu solidarne pomoći obratite pisanim putem poslodavcu.
Kome se obratiti za neisplacene place? Uplata na račun mi nije bila od drugog mjeseca. Kako do svojih pošteno zarađenih para?
Možete se obratiti Inspekciji rada da izvrši nadzor i naloži poslodavcu da vam uruči obračune neisplaćenih plaća na temelju kojih možete tražiti skraćenu ovrhu putem FINE (za sva potraživanja dospjela od 15.10.2012. godine) ili možete podnijeti tužbu sudu. Ako ste član SGH možete se obratiti nama za besplatnu pravnu pomoć.
Radim u "Viaduktu" preko 9 godina. Sada sam trenutno na godišnjem odmoru i poslodavac mi neće produzit ugovor, imam li uopce kakva prava...? unapred hvala
Budući nam nije poznat sadržaj vašeg Ugovora o radu, ne možemo vam dati precizan odgovor. Načelno, radni odnos temeljem ugovora o radu na određeno vrijeme prestaje protekom vremena na koje je ugovor o radu sklopljen. Ukoliko želite precizniji odgovor, trebate nam dostaviti vaš ugovor o radu i podatke o broju uzastopnih ugovora kod istog poslodavca itd.
Nisam dobio placu od drugog mjeseca,nemam potvrdu o neisplacenim placama. zanima me kome se obratiti
Možete se obratiti Inspekciji rada da izvrši nadzor i naloži poslodavcu da vam uruči obračune neisplaćenih plaća na temelju kojih možete tražiti skraćenu ovrhu putem FINE (za sva potraživanja dospjela od 15.10.2012. godine.) Ako ste član SGH možete se obratiti nama za besplatnu pravnu pomoć.
U čl.34. KU se navodi da radnik u slučaju doborovljnog darivanja krvi ima pravo na 1 radni dan plaćenog dopusta, a pitanje je: Da li radnik ima pravo na 1 radni dan po svakom darivanju krvi u tekućoj godini ili pak neovisno o broju darivanja krvi, taj 1 radni dan je godišnji maksimum?
Radnik ima pravo na jedan radni dan plaćenog dopusta za svako darivanje krvi i prema Zakonu o radu ga koristi na dan darivanja. Međutim postoje medicinska ograničenja za dobrovoljno darivanje krvi.
Prema čl. 49 KU radnik ima pravo na jednokratni dodatak uz plaću. Da li na taj dodatak imaju pravo radnici koji su otišli u mirovinu prije 30.06. te godine i koji su koristili samo razmjerni dio godišnjeg odmora za istu?
Budući da Zajednički organ tumači odredbe KUG-a, upućujemo na tumačenje posebnog organa za tumačenje (pitanje i odgovor) koji možete primijeniti na svoj slučaj.
Pitanje koje postavlja se odnosi se na pitanje vezano za pravo na jednokratni dodatak radnika koji je radio u godini 2011. do 17. listopada, a sve ukupno oko sedam godina. Radnicima je u mjesecu prosincu isplaćen jednokratni dodatak na plaću u iznosu od 1.800,00 kn, a dotičnom radniku nije. U tvrtci tvrde da radnik nije imao pravo na dodatak, jer u prosincu nije više bio u radnom odnosu, a godišnji odmor je iskoristio u cijelosti. Pitanje je, je li poslodavac postupio suprotno odredbama Kolektivnog ugovora za graditeljstvo?
Odgovor: (22.03.2012.)
Sukladno članku 49. KUG-a jednokratni dodatak na plaću uplaćuje se u načelu za mjesec u kojem se koristi godišnji odmor, a ne prije 30.06. S obzirom da je radnik radio više od šest mjeseci u predmetnoj godini i da je iskoristio godišnji odmor u cijelosti, ima pravo na jednokratni dodatak na plaću. Naime, poslodavac je u konkretnom slučaju postupio suprotno odredbama Kolektivnog ugovora za graditeljstvo. Iako je naknadno uplatio jednokratni dodatak, trebao ga je uplatiti i predmetnom radniku, koji je uvjete za jednokratni dodatak ostvario u ranijem periodu.
Koja je minimalna plaća za pripravnika prvostupnika ing. građevine? Hvala.
Visina vaše plaće ovisi u prvom redu, o sadržaju sklopljenog Ugovoru o radu sa vašim poslodavcem, odnosno koje radno mjesto ste ugovorili. Na našoj web stranici imate objavljen pročišćen tekst Kolektivnog ugovora za graditeljstvo te su vam dostupne tarifne stavke i iznosi najnižih plaća za svaku grupu složenosti poslova. Grupe složenosti se u pravilu podudaraju sa stupnjevima obrazovanja i u okviru navedenih grupa poslodavac je dužan izraditi katalog radnih mjesta i vrednovanje i pri tome respektirati bruto iznose osnovnih plaća iz tarifnih stavki, kao i sve dodatke na plaću kao i druga ugovorena prava.
Banneri
SGH je dio
