Sindikalisti iz cijele Europe prosvjedovali su u Bruxellesu protiv pravnih nedostataka u inicijativi „EU Inc.”, koje bi mogle ugroziti prava radnika.
Europska konfederacija sindikata (ETUC) je, zajedno sa svojim belgijskim članicama (ACV-CSC, FGTB-ABVV i SYNOVA), u 10 sati održala skup na trgu Schuman, istovremeno s održavanjem sastanka Vijeća EU-a o toj temi.

28. režim (inicijativa EU Inc.) je dobrovoljni, nadnacionalni pravni okvir na razini Europske unije koji poduzetnicima nudi jedinstven skup pravila za osnivanje i rast poduzeća, a postoji paralelno s nacionalnim zakonodavstvima 27 država članica.
Sindikati su nacionalnim ministrima koji borave u Bruxellesu poručili da moraju „popraviti ili odbaciti” taj zakonodavni prijedlog – poznat i kao „28. režim za trgovačka društva” – jer trenutačno postoji opasnost da on pokrene utrku prema dnu diljem Europe.

Pravna analiza Europskog instituta sindikata (ETUI) pokazala je da bi taj prijedlog omogućio tvrtkama da se registriraju u državama članicama s niskim socijalnim standardima čak i kada radnici obavljaju posao drugdje; nude opcije na dionice umjesto plaća ili ugovora o radu; zaobiđu prava radnika na suodlučivanje i zastupljenost u upravnim tijelima; izbjegnu obveze informiranja i savjetovanja s radnicima o donošenju odluka; provedu ubrzane postupke likvidacije na način koji bi radnike mogao ostaviti bez isplaćenih plaća.

Prema trenutačnom prijedlogu, 'EU Inc' bi omogućio tvrtki sa sjedištem u Belgiji, koja posluje u Belgiji, da se registrira u Bugarskoj – zemlji s najnižom minimalnom plaćom u EU-u – te da svoje radnike zapošljava uz niže plaće i lošije uvjete rada. To je očito apsurdno i lako bi se moglo ispraviti ako, kako tvrdi Komisija, namjera ove politike nije potaknuti utrku prema dnu diljem Europe, kazala je uoči prosvjeda Esther Lynch, glavna tajnica ETUC-a.

Europska konfederacija sindikata (ETUC) pozvala je ministre da u zakonodavstvo ugrade zaštitne mehanizme. Europska komisija izjavila je da joj nije namjera da zakonodavstvo utječe na prava radnika, no nije uključila nikakve pravno obvezujuće zaštitne mjere, čime je ostavila pravne praznine koje bi nesavjesni poslodavci mogli iskoristiti.