Potpisnici kolektivnog ugovora
Sindikat graditeljstva Hrvatske
+385 1 465 5017
sgh@sgh.hr
Tumačenja
Članak 1. - Teritorijalno važenje
Ovaj Kolektivni ugovor (u daljnjem tekstu: Ugovor) se primjenjuje na teritoriju Republike Hrvatske.
Na inozemnim gradilištima primjenjuje se Dodatak Kolektivnog ugovora za upućivanje radnika na rad u inozemstvo kad to nije u suprotnosti s propisima zemlje rada.
Članak 2. - Važenje Ugovora u djelatnostima
Ugovor se primjenjuje na sve domaće i strane fizičke ili pravne osobe, (u daljnjem tekstu: poslodavac) koje obavljaju jednu ili više djelatnosti visokogradnje, niskogradnje i hidrogradnje, montažerskih radova, instalacijskih i završnih radova u području građevinarstva i drugih srodnih djelatnosti, koje su upisane u sudski ili obrtni registar, bez obzira na opseg obavljanja djelatnosti, osim ako zakonom nije drugačije propisano.
Ugovor se primjenjuje na radnike svih struka kod tih pravnih osoba (poslodavaca) kada ih Ugovor obostrano obvezuje.“
Tumačenje broj: 1
Pitanje
1.VAŽENJE KUG-a U DJELATNOSTI, (članak 2 . i 3. KUG-a)
1.Pitanja (3 poslodavca)
da li je društvo koje obavlja poslove humanitarnog razminiranja i ima upisanu djelatnost po NKD razred 43.33. Postavljan
Odgovor
1. Odluka /tumačenje članka 2. i 3. KUG-a područje primjene KUG-a (od dana 24.03. 2016.)
Odredbama Kolektivnog ugovora za graditeljstvo (NN broj 115/15; dalje KUG ) koji je sklopljen na razini HUP–UPG, određuje se razina njegove primjene odnosno određuju se osobe koje obvezuje i na koga se primjenjuju pravna pravila sadržana u KUG- u.
Iz navedenih odredbi proizlazi da se KUG primjenjuje :
- na sve fizičke i pravne osobe članice HUP-UPG koje su u vrijeme sklapanja Ugovora bile ili su naknadno postale njezini članovi (članak 3.),
- na sve fizičke i pravne osobe (poslodavce), članice HUP-UPG koje obavljaju pojedine djelatnosti iz područja građevinarstva (primjerice navedene) i srodne djelatnosti koje su upisane u sudski registar i klasificirane prema Odluci o nacionalnoj klasifikaciji djelatnosti ili utvrđene posebnim zakonom (članak 2.),
- na radnike svih struka kod tih pravnih osoba (poslodavaca) kada ih KUG obostrano obvezuje.
Dakle, prema odredbi članka 3. KUG-a, temelj za primjenu KUG-a je članstvo u HUP-UPG, te se kolektivni ugovor primjenjuje na sve poslodavce, (fizičke i pravne osobe) koje su u vrijeme sklapanja bile ili su naknadno postale članice.
Što se tiče važenja KUG-a u djelatnostima, odredbom članka 2. KUG-a se određuje da se KUG primjenjuje na poslodavce u djelatnostima iz područja građevinarstva (koje primjerice navodi) te srodnim djelatnostima, koje su :
- klasificirane prema Odluci o nacionalnoj klasifikaciji djelatnosti (NKD) ili utvrđene posebnim zakonom i
- upisane u sudski registar.
Što se tiče primjene KUG-a na radnike, poslodavac kojeg obvezuje KUG, mora svim radnicima (svih struka) osigurati ugovorenu razinu prava, osim ako KUG-om nije određeno drugačije (članak 5. KUG-a. radnici s posebnim ovlastima mogu biti izuzeti).
Važno je napomenuti da se neovisno o članstvu u HUP-UPG, KUG primjenjuje i temeljem Odluke ministra nadležnog za rad, koja je donesena dana 03.12.2015. godine (NN broj 134/15), a stupila je na snagu 19.12.2015. godine.
To znači da se od stupanja na snagu ove odluke, neovisno o članstvu u HUP- UPG, KUG primjenjuje na sve poslodavce i radnike u djelatnostima građevinarstva (F Građevinarstvo prema NKD –u ). Prilikom procjene primjene KUG-a temeljem spomenute Odluke na pojedinog poslodavca, treba polaziti od kriterija iz odredbe članka 2. KUG-a koji uređuje važenje istog u djelatnostima.
Tumačenje broj: 8
Pitanje
8. VAŽENJE KUG-a U DJELATNOSTIMA (članak 2 KUG-a)
8. Pitanja:
poslodavca o obvezi primjene KUG-, bez obzira s obzirom na NKD šifru 3821- obrada i zbrinjavanje neopasnog otpada, i iz razlog
Odgovor
8. Odluka /tumačenje odredbe članka 2. KUG-a -Važenje KUG-a u djelatnostima (od dana 07.03.2017.)
1. Sukladno odredbi članka 2. KUG se primjenjuje na sve poslodavce (fizičke i pravne osobe) u djelatnostima iz područja građevinarstva (koje primjerice navodi u odredbi članka 2.) te srodnim djelatnostima, koje su:
- klasificirane prema Odluci o nacionalnoj klasifikaciji djelatnosti (NKD) ili utvrđene posebnim zakonom i
- upisane u sudski registar
Radi navedenog, činjenica da kod poslodavca rade i radnici druge struke nije odlučna za primjenu Kolektivnog ugovora za neku drugu djelatnost.
Upućujemo na odluku ZOT-a o tumačenju odredbi 2.i 3. KUG-a od dana 24.03.2016. godine, te na odredbu članka 9. Zakona o radu ( NN broj 93/14) vezano za primjenu načela (principa) povoljnijeg prava za radnika za slučaj kada egzistiraju dva kolektivna ugovora kod istog poslodavca.
Vezano za upit o primjeni Kolektivnog ugovora za graditeljstvo iz 2001. godine i njegovih izmjena i dopuna (1-5) na poslodavca koji obavlja djelatnosti građevinarstva, ali koji nije nikada bio član HUP-UPG upućujemo na Odluke ministra nadležnog za rad o proširenju primjene KUG-a i njegovih izmjena (NN broj: 56/02, 120/03, 75/05, 104/05, 81/07, 20/08
te odredbu članka 232 .Zakona o radu (NN broj 93/14)
Članak 3. - Osobe koje obvezuje Ugovor
Ugovor obvezuje ugovorne strane te sve osobe koje su u vrijeme sklapanja Ugovora bile ili su naknadno postale članovi stranaka Ugovora.
Pravna pravila sadržana u Ugovoru primjenjuju se neposredno i obvezno na sve osobe na koje se ovaj Ugovor primjenjuje.
Tumačenje broj: 1
Pitanje
1.VAŽENJE KUG-a U DJELATNOSTI, (članak 2 . i 3. KUG-a)
1.Pitanja (3 poslodavca)
da li je društvo koje obavlja poslove humanitarnog razminiranja i ima upisanu djelatnost po NKD razred 43.33. Postavljan
Odgovor
1. Odluka /tumačenje članka 2. i 3. KUG-a područje primjene KUG-a (od dana 24.03. 2016.)
Odredbama Kolektivnog ugovora za graditeljstvo (NN broj 115/15; dalje KUG ) koji je sklopljen na razini HUP–UPG, određuje se razina njegove primjene odnosno određuju se osobe koje obvezuje i na koga se primjenjuju pravna pravila sadržana u KUG- u.
Iz navedenih odredbi proizlazi da se KUG primjenjuje :
- na sve fizičke i pravne osobe članice HUP-UPG koje su u vrijeme sklapanja Ugovora bile ili su naknadno postale njezini članovi (članak 3.),
- na sve fizičke i pravne osobe (poslodavce), članice HUP-UPG koje obavljaju pojedine djelatnosti iz područja građevinarstva (primjerice navedene) i srodne djelatnosti koje su upisane u sudski registar i klasificirane prema Odluci o nacionalnoj klasifikaciji djelatnosti ili utvrđene posebnim zakonom (članak 2.),
- na radnike svih struka kod tih pravnih osoba (poslodavaca) kada ih KUG obostrano obvezuje.
Dakle, prema odredbi članka 3. KUG-a, temelj za primjenu KUG-a je članstvo u HUP-UPG, te se kolektivni ugovor primjenjuje na sve poslodavce, (fizičke i pravne osobe) koje su u vrijeme sklapanja bile ili su naknadno postale članice.
Što se tiče važenja KUG-a u djelatnostima, odredbom članka 2. KUG-a se određuje da se KUG primjenjuje na poslodavce u djelatnostima iz područja građevinarstva (koje primjerice navodi) te srodnim djelatnostima, koje su :
- klasificirane prema Odluci o nacionalnoj klasifikaciji djelatnosti (NKD) ili utvrđene posebnim zakonom i
- upisane u sudski registar.
Što se tiče primjene KUG-a na radnike, poslodavac kojeg obvezuje KUG, mora svim radnicima (svih struka) osigurati ugovorenu razinu prava, osim ako KUG-om nije određeno drugačije (članak 5. KUG-a. radnici s posebnim ovlastima mogu biti izuzeti).
Važno je napomenuti da se neovisno o članstvu u HUP-UPG, KUG primjenjuje i temeljem Odluke ministra nadležnog za rad, koja je donesena dana 03.12.2015. godine (NN broj 134/15), a stupila je na snagu 19.12.2015. godine.
To znači da se od stupanja na snagu ove odluke, neovisno o članstvu u HUP- UPG, KUG primjenjuje na sve poslodavce i radnike u djelatnostima građevinarstva (F Građevinarstvo prema NKD –u ). Prilikom procjene primjene KUG-a temeljem spomenute Odluke na pojedinog poslodavca, treba polaziti od kriterija iz odredbe članka 2. KUG-a koji uređuje važenje istog u djelatnostima.
Članak 4. - Osobe koje obvezuje Ugovor
Ugovor se primjenjuje na sve radnike, neovisno o tome jesu li ugovorom o radu zasnovali radni odnos na određeno ili neodređeno vrijeme, s punim ili nepunim radnim vremenom.
Ugovor se primjenjuje i na strane državljane ili osobe bez državljanstva koje su zasnovale radni odnos s poslodavcem ako Zakonom o radu i posebnim zakonom kojim se uređuje zapošljavanje tih osoba nije drugačije određeno.
Ugovor se primjenjuje i na radnike koje agencija za privremeno zapošljavanje ustupa poslodavcu na kojeg se primjenjuje ovaj Ugovor.
Članak 42. - Dodatak za otežane uvjete rada
Osnovna plaća radnika povećat će se za sate rada kada radnik povremeno radi u uvjetima rada težim od normalnih uvjeta rada radnog mjesta na koje je stalno raspoređen i za koje mu je utvrđena osnovna plaća.
Elementi težih uvjeta rada koji se uzimaju u obzir kod uređivanja ovih pitanja u pravilnicima o radu orijentacijski mogu biti sljedeći i njima slični:
I - UTJECAJ OKOLINE - dodatak na osnovnu plaću najmanje 5 %
- rad na temperaturi ispod -5ºC ili iznad 35ºC
- rad u uvjetima nagle i učestale promjene okolne temperature
- rad uz buku veću od dozvoljene i kada su propisana zaštitna sredstva
- rad na strojevima sa jačom vibracijom u radu
- rad sa sredstvima ili u okolini s pojačanim zračenjem, a gdje su propisana zaštitna sredstva
- rad u okolini zasićenoj štetnim parama, plinovima, prašinom, a gdje su propisana osobna
zaštitna sredstva.
II - FIZIČKA I PSIHIČKA OPTEREĆENJA
- rad na visini iznad 25 m (fasadne skele, otvorene skele i sl.) 15%
- rad na dubini u uskim kanalima i rovovima dubljim od 3 m 10%
- rad na visećim skelama 25%
- rad na izbijanju i pograđivanju tunela gdje je pograđa potrebna 40%
- radovi u tunelu kada je postavljena podgrađa ili ona nije potrebna 30%
- punjenje i paljenje mina 25%
- kesonski i ronilački radovi 50%.
U slučaju rada u uvjetima koji se po više osnova smatraju težim od normalnih za dotično radno mjesto, osnovna plaća radnika povećat će se za najveći utvrđeni dodatak.
Tumačenje broj: 6
Pitanje
6. DODATAK ZA OTEŽANE UVJETE RADA (ČLANAK 42. KUG-a)
6. Pitanje: radničkog vijeća, odnosi se na definiranje teške građevinske mehanizacije odnosno koji poslovi spadaju u "tešku građevinsku mehanizaciju " Nadalje, navod
Odgovor
6. Odluku /tumačenje odredbe članka 42. i Tarifa KUG-a (od dana 07.03.2017.)
Sukladno odredbi članka 39. KUG-a u tarifnom dijelu koji se nalazi u prilogu 1. izvršeno je razvrstavanje i vrednovanje pojedinih poslova odnosno radnih mjesta na osnovi složenosti i normalnih uvjeta rada na tim radnim mjestima , a svi poslovi odnosno radna mjesta razvrstani su u 10 grupa.
Poslovi radnog mjesta strojar teških građevinskih strojeva su razvrstani u Va grupu, a poslovi strojara teških građevinskih strojeva specijalist u Vb grupu.
Napominjemo da ZOT nije ovlašten tumačiti druge kolektivne ugovore ili druge izvore prava, ali vezano za primjenu pojedinih pravnih izvora radnog prava na radnike (u konkretnom slučaju granski kolektivni ugovor i kućni kolektivni ugovor) upućujemo na princip (načelo) primjene najpovoljnijeg prava za radnika, prema odredbi članka 9. Zakona o radu.
Odredbom članka 42. KUG-a uređen je dodatak za otežane uvjete rada. Propisani elementi teških uvjeta rada u KUG-u, koji se uzimaju u obzir kod (detaljnijih) uređivanja ovih pitanja u Pravilnicima o radu, navedenom odredbom KUG-a su uređeni orijentacijski u smislu vrste poslova i minimalne visine novčane naknade/ odnosno visine dodatka.
Tako će se, sukladno spomenutoj odredbi između ostalih, osnovna plaća radnika na teškim građevinskim strojevima povećati za sate rada, minimalno 5 % uz uvjet da radnik povremeno radi u uvjetima rada težima od normalnih uvjeta rada radnog mjesta na kojima je stalno raspoređen i za koje mu je utvrđena osnovna plaća.
U slučaju rada u uvjetima koji se po više osnova smatraju težim od normalnih za dotično radno mjesto , osnovna plaća radnika će se povećati za najveći utvrđeni dodatak.
Vezano za tumačenje vrednovanja poslova vozača teškog teretnog vozila i vozača teškog teretnog vozila – specijalistu upućujemo na tumačenje ZOT-a od dana 16.08.2005. godine ( objavljeno na web stranicama HUP-UPG i SGH )
Članak 45. - Rad nedjeljom i blagdanom
Rad nedjeljom ili blagdanom je onaj rad koji je u te dane obavljen između 00 i 24 sata.
Za rad nedjeljom, na dan Uskrsa, blagdana i neradnih dana utvrđenih zakonom, cijena sata rada radnika povećava se za 50 %.
Tumačenje broj: 7
Pitanje
7. RAD BLAGDANOM (članak 45.stavak 3)
7. Poslodavac, članica HUP-UPG , ukazala je na nemogućnost primjene članka 45. stavak 3 KUG-a .
Odgovor
7. Odluka: ispravak/tumačenje odredbe članka 45 .stavka 3. KUG-a - Rad blagdanom (od dana 07.03.2017.)
Odredba članka 45.stavak 3. KUG-a glasi:
" Za rad u dane blagdana i neradne dane utvrđene Zakonom radnik ima pravo na uvećanu plaću 50% i naknadu plaće u visini utvrđenoj u članku 51. stavak 2. Ugovora."
Budući je u odredbi čanka 45. stavak 3. pogrešno upisan broj članka, isti se ispravlja na način da se u navedenoj odredbi umjesto brojke" 51." upisuje brojka " 49." tako da članak 45. stavak 3. KUG-a sada glasi:
"Za rad u dane blagdana i neradne dane utvrđene Zakonom radnik ima pravo na uvećanu plaću 50% i naknadu plaće u visini utvrđenoj u članku 49. stavak 2. Ugovora."
Upućuje se prijedlog HUP-UPG, da sukladno Pravilniku o objavi kolektivnih ugovora podnese zahtjev za ispravak teksta KUG-a u službeno glasilo "Narodne Novine" gdje je isti objavljen.
Članak 54. - Dnevnica za rad na terenu
2. Dnevnica za rad na terenu
Članak 54.
Za vrijeme rada i boravka izvan sjedišta poslodavca ili sjedišta izdvojene poslovne jedinice poslodavca i izvan mjesta radnikovog prebivališta ili uobičajenog boravišta, radnik ima pravo na dnevnicu za rad na terenu u visini koja mu pokriva povećane troškove prehrane i ostale troškove na terenu.
Dnevnica za rad na terenu iznosi od 25,00 eura do maksimalno neoporezivog iznosa propisanog poreznim propisima ako radnik boravi na terenu (ne putuje svaki dan kući), a ako putuje svaki dan kući, dnevnica za rad na terenu iznosi od 20,00 eura do maksimalno neoporezivog iznosa propisanog poreznim propisima dnevno, a iznosi unutar propisanog raspona mogu se odrediti odlukom poslodavca ili kolektivnim ugovorom na razini poslodavca.
Za slučaj kada radnik radi više od 10 sati dnevno, dodatni iznos dnevnice za rad na terenu će se odrediti Pravilnikom o radu ili Sporazumom sindikata i poslodavca.
Poslodavac utvrđuje pripadajući iznos dnevnice za rad na terenu srazmjerno troškovima prehrane koje imaju radnici na pojedinim gradilištima.
Radom na terenu u tuzemstvu smatra se boravak radnika izvan mjesta svojega prebivališta ili uobičajenog boravišta radi poslova koje obavlja izvan sjedišta poslodavca ili sjedišta izdvojene poslovne jedinice poslodavca i kada poslodavac obavlja takvu vrstu djelatnosti koja je po svojoj prirodi vezana za rad na terenu (mjesto rada se razlikuje od mjesta sjedišta poslodavca ili njegove poslovne jedinice i mjesta prebivališta ili uobičajenog boravišta radnika, pri čemu je mjesto rada udaljeno od tih mjesta najmanje 30 kilometara) a u skladu poreznim propisima i pod uvjetom da je ta isplata neoporeziva.
Akontacija za dnevnicu za rad na terenu isplaćuje se radniku najkasnije posljednji radni dan u mjesecu za sljedeći mjesec, odnosno prilikom upućivanja na terenski rad. Ako su radniku od strane poslodavca osigurani smještaj i prehrana uz odgodu plaćanja do isplate dnevnice za rad na terenu, dnevnica za rad na terenu se može obračunati i isplatiti zajedno s isplatom plaće za mjesec u kojem su usluge smještaja i prehrane korištene.
Dnevnice za službeno putovanje, dnevnice za rad na terenu i trošak prehrane međusobno se isključuju sukladno propisima
Tumačenje broj: 3
Pitanje
3. DNEVNICE ZA RAD NA TERENU (članak 54. KUG-a )
poslodavca - Kako se tretira prijevoz do gradilišta na račun tvrtke mora li ga poslodavac osigurati ili isplatom terenskog dodatka organizacija prijevo
Odgovor
3. Odluka /tumačenje odredbe članka 54. KUG-a - Terenski dodatak (od dana 24.03.2016. )
Sukladno odredbi članka 54. Kolektivnog ugovora za graditeljstvo radnik koji boravi i radi izvan sjedišta poslodavca ili sjedišta izdvojene poslovne jedinice i izvan mjesta svojeg prebivališta ili uobičajenog boravišta ostvaruje pravo na terenski dodatak koji mu pokriva povećane troškove prehrane i ostale troškove na terenu. Uzimajući u obzir porezne propise koji preciznije definiraju terenski dodatak, radnik to pravo ostvaruje pod uvjetom da je mjesto rada udaljeno od gore navedenih mjesta najmanje 30 km. Pod ovim uvjetima, terenski dodatak se radniku može isplatiti i u slučajevima kada ne postoji potreba za noćenjem radnika na terenu.
Sukladno st.2. članka 54. KUG-a terenski dodatak iznosi od 90-170 kuna. Sukladno st.4. članka 54. Poslodavac utvrđuje pripadajući iznos terenskog dodatka srazmjerno troškovima prehrane koje imaju radnici na pojedinim gradilištima. Iz navedenih odredbi proizlazi da je poslodavac radniku obvezan isplatiti minimalni puni iznosa terenskog dodatka, u visini 90 kuna ako mu nije osigurao niti jedan obrok dnevno.
Dakle, Iz odredbe članka 54. Kolektivnog ugovora za graditeljstvo proizlazi da Poslodavac autonomno ( Pravilnikom, odlukom ) određuje pripadajući iznos terenskog dodatka na pojedinim lokacijama (gradilištima) srazmjerno troškovima prehrane i srazmjerno ostalim troškovima ovisno o lokalnim prilikama i okolnostima koje utječu na njih. Pri utvrđivanju pripadajućeg iznosa terenskog dodatka, Poslodavac je vezan spomenutim propisanim okvirima u članku 56. Kolektivnog ugovora za graditeljstvo i poreznim propisima.
Vezano za putne troškove, radnik ima pravo na pokriće troškova prijevoza s posla i na posao (vidi čl.56 KUG-a ) i oni ne isključuju isplatu terenskog dodataka. Dakle poslodavac treba radniku uz troškove prijevoza nadoknaditi povećane troškove rada i boravka na terenu.
Članak 56. - Troškovi prijevoza na posao i s posla
4. Troškovi prijevoza na posao i s posla
Članak 56.
Radnik ima pravo na naknadu troškova prijevoza na posao i s posla u visini stvarnih troškova prijevoza javnim prometom prema cijeni mjesečne odnosno pojedinačne karte.
U slučajevima kada postoji mogućnost korištenja više alternativnih sredstava javnog prometa različite cijene, radnik ima pravo na nadoknadu troškova prijevoza s posla i na posao u visini cijene one vrste javnog prometa koja je najpogodnija za poslodavca.
U slučajevima kada ne postoji javni prijevoz a poslodavac ne osigura prijevoz svojim vozilima, za svaki dan rada radnik ima pravo na naknadu troškova prijevoza na posao i s posla za cijelu relaciju odnosno do najbliže točke javnog prijevoza u iznosu 0,28 eura po kilometru u oba smjera.
Poslodavac ne odgovara radnicima za naknadu eventualne štete (materijalne, nematerijalne) koja može nastati uslijed nezgode pri dolasku ili odlasku s posla, osim u slučajevima kada je zakonom propisana odgovornost poslodavca.
Svaku promjenu boravišta ili prebivališta radnik je dužan bez odlaganja prijaviti poslodavcu, kako bi se ugovorom o radu regulirali troškovi prijevoza, a eventualno povećanje naknade troškova prijevoza može se posebno ugovoriti, ukoliko je to ugovornim stranama prihvatljivo.
Tumačenje broj: 4
Pitanje
4. TROŠKOVI PRIJEVOZA S POSLA I NA POSAO (članak 56. KUG-a )
PITANJE: poslodavca da li poslodavac može posložiti svoj način plaćanja prema udaljenosti od upravne zgrade i pogona pa da pri tome npr. u krugu 5 km svi primaju 4
Odgovor
4. Odluka/ tumačenje odredbe članka 56. KUG-a -Troškovi prijevoza (od dana 24.03.2016.)
Sukladno stavku 1. članka 56. KUG-a visina naknade troškova prijevoza radnika na posao i s posla vezuje se za visinu stvarnih troškova prijevoza javnim prometom prema cijeni mjesečne ili pojedinačne karte ili za visinu najpovoljnije cijene prijevoza za poslodavca u slučaju više alternativnih prijevoza, a ne prema udaljenosti od sjedišta poduzeća ili pogona.
Iz odredbe članka. 56. st. 3. KUG-a proizlazi da se naknada od 1,00 kn po km odnosi na kilometre u jednom smjeru. Navedena naknada se isplaćuje radniku samo u slučaju da nema organiziranog javnog prijevoza .Nema zapreke da poslodavac nadoknadi radniku troškove u većem iznosu.
Članak 62. - Darovi
Članak 62.
Poslodavac može jednom godišnje, radnikovom djetetu do 15 godina starosti, osigurati poklon orijentaciono visine 80,00 eura do 140,00 eura.
Poslodavac može radniku osigurati dar u naravi u iznosu od 80,00 eura do 133,00 eura godišnje. Poslodavac sklapa ugovor s trgovačkim društvom u kojem radnik ima pravo samostalno izabrati dar do vrijednosti određene ugovorom ili poslodavac samostalno kupuje dar i daruje ga radniku. Dar u naravi može biti darovni bon, kartica ili sl.
Tumačenje broj: 5
Pitanje
5. DAR U NARAVI (članka 64. stavak 2. KUG-a )
5. Pitanje poslodavca : Da li je je isplata dara u naravi radniku uvjetovana bilo čime osim činjenicom da je radnik u radnom odnosu? ; ima li radnik u slučaju da ne primi dar u nara
Odgovor
5. Odluka/tumačenje odredbe članka 64.KUG-a - Dar u naravi (od dana 24.03.2016.)
Sukladno odredbi članka 64. stavak 2. KUG-a radnik ima pravo na dar u naravi što znači da u trenutku stjecanja prava isti mora biti u radnom odnosu kod poslodavca na određeno ili neodređeno vrijeme s punim ili nepunim radnim vremenom.
Radnik ima pravo potraživati dar u naravi u obliku kao što je navedeno u stavku 2. članka 64. KUG-a, a ne isplatu u novcu. Ako radnik ne ostvari navedeno pravo, može tražiti zaštitu prava kod poslodavca sukladno članku 70. i 71. KUG-a.
Banneri
SGH je dio
Postavite nam pitanje
U slučaju da imate pitanje vezano za prava radnika u graditeljstvu, a niste uspjeli pronaći odgovor na ovim stranicama, ovdje možete postaviti svoj upit.