Pratite nas:
facebook sindikat graditeljstva hrvatske
logo sindikat graditeljstva hrvatske

SGH

Trg kralja Petra Krešimira IV. 2,
10 000 Zagreb,
Tel: 01/ 46 55 017, 46 55 129,
Tel/Fax: 01/ 46 55 014,
E-mail: info@sgh.hr,
OIB: 19442862765

članovi sindikata

Radnici Montera d.d. Split u štrajku

U Monteru d.d. Split već 9 mjeseci poslodavac nije isplatio plaću za 60 radnika (video izvor: Al Jazeera Balkans)

Kolektivni ugovor za graditeljstvo

Na snazi su: Kolektivni ugovor za graditeljstvo sklopljen s HUP – Udrugom poslodavaca graditeljstva dana 07. prosinca 20001. godine. Predmetni ugovor poboljšan je V. izmjenama i dopunama od 01. listopada...

Propisi iz područja radnog i socijalnog prava

Zakon o radu, Zakon o mirovinskom osiguranju, Zakon o minimalnoj plaći, Minimalna plaća u Republici Hrvatskoj od 31.05.2011. do 01.06.2011., Minimalna plaća u Republici Hrvatskoj od 01.06.2011. do 31.05.2012...

Opomena Vladi RH

Žuti karton

Žuti karton



 Šezdesetak radnika Montera okupilo se u srijedu ujutro u prostorijama Uprave gdje su započeli štrajk. Traže isplatu devet zaostalih plaća, a u štrajku će ostati sve dok im se ne ispune zahtjevi.
 
Kampanja SSSH

Pozivamo svakog pojedinog člana/radnika da u Poreznoj upravi provjeri uplaćuje li poslodavac redovito doprinos za mirovinsko osiguranje, a oni koji su u II. stupu mogu provjeriti uplatu doprinosa putem interneta (www. regos.hr).Prethodno je potrebno u najbližoj poslovnici FINA-e osobno podići PIN (uz predočenje osobne iskaznice ili putovnice ili vozačke dozvole) koje će vam omogućiti ulaz u vaše osobne podatke.

SSSH poziva radnike čiji poslodavci ne isplaćuju plaće, a u tvrtki nemaju organiziran sindikat u koji bi se učlanili, da se jave u SSSH na telefon broj: 01/ 46 55 013 radi evidentiranja problema i prijave Državnom inspektoratu.

SSSH će djelovati istodobno na tri razine:
1. prema državnim institucijama
2. prema poslodavcima
3. prema radničkim predstavnicima kod svakog poslodavca


Zahtjevi SSSH prema Vladi RH:
- Tražimo od Vlade primjenu postojećih, ali i donošenje novih mjera za rješavanje problema nelikvidnosti određenih Programom gospodarskog oporavka Vlade RH, jer sadašnje ne postižu efekte;
- Statističke podatke o neisplati plaća i/ili ne uplati doprinosa učiniti javno-dostupnima;
- Omogućiti sindikatu da, u ime svojih članova, traži (i dobije) podatke o (ne)uplati doprinosa (ali i drugih obveza kojih je obveznik plaćanja radnik, a obveznik obračuna i uplate poslodavac);
- Uspostava hitne koordinacije Ministarstva financija RH, Porezne uprave, Ministarstva gospodarstva, rada i poduzetništva RH, Državnog inspektorata… u borbi protiv ove pojave;
- Dosljedno i ne dvosmisleno bez izuzetaka poštivanje svih zakonskih propisa koji reguliraju obveze istodobne isplate plaća i uplate doprinosa i poreza.


Zahtjevi SSSH prema poslodavcima, udrugama i pojedincima
- Zahtijevamo od HUP-a i drugih udruga da se priključe ovim aktivnostima, kako bi spriječili nelojalnu konkurenciju, kako unutar Udruge tako i među poslodavcima, na području RH;
- Zahtijevamo od HUP-a da prema poslodavcima uputi pisani zahtjev s obvezom dostavljanja točnih podataka radničkim predstavnicima(radnička vijeća, sindikalni povjerenici u funkciji RV i dr.) o urednoj i točnoj uplati doprinosa radnicima koje radnički predstavnici zastupaju.


Aktivnosti SSSH prema radničkim predstavnicima :
- Ako poslodavac ne isplati samo jednu plaću (ili ne uplati pripadajuće doprinose), radnici odmah trebaju o toj okolnosti obavijestiti svoj matični sindikat kojega su članovi – ako su članovi sindikata.


Radnik (sam ili preko sindikata) na raspolaganju ima sljedeće mogućnosti:
1. Ako poslodavac ne isplati plaću, dužan ju je obračunati i obračun dati radniku – obračun neisplaćene plaće ovršna je isprava kojom se radnik može naplatiti;
2. Ako radnik nije dobio plaću, a poslodavac mu nije uručio obračun neisplaćene plaće, potrebno je odmah javiti se Državnom inspektoratu (kazna za poslodavca: od 61.000 do 100.000 kuna) – s obzirom da i kazna, u konačnici, ide iz „radničkog džepa“, sindikat u pravilu prema poslodavcu prvo ide s upozorenjem (za poštivanje zakona);
3. Protiv poslodavca koji ne isplaćuje plaću sindikat može organizirati štrajk kojemu obvezno prethodi pet dana mirenja (najčešće poslodavac u tome roku isplati plaće);
4. Radnik radi neisplaćene plaće može kao vjerovnik, uz pomoć sindikata, predložiti stečaj poslodavca.